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封筒メーカーから長期の人事顧問契約を受託

大阪の中堅封筒メーカーから長期の人事顧問契約を受託しました。この企業とは毎月1~2回程度の打ち合わせを行いながら、人事管理上の様々な課題解決と新規事業分野でのキャリア採用などの支援を行っています。
これまでの大きなテーマとしては、「人事評価制度の再構築」とこれに伴う評価実施前の評価者研修・フィードバック面談の指導、評価実施後の考課調整会議の運営・指導や、人事制度を中心とした項目についての「従業員意識実態調査」などを実施してきました。
今後も、企業風土の強化のための様々な施策を経営層と一体となって進めて行きます。